Question

A opção entre avaliar ou não o desempenho de seu pessoal não é uma escolha para as empresas. Toda a empresa que busca crescer e se desenvolver com qualidade deve realizar a Avaliação de Desempenho de maneira estruturada e sistemática. A importância da Avaliação de Desempenho refere-se, principalmente, ao fato de poder diagnosticar, através de ferramentas específicas, o desempenho dos colaboradores em determinado período de tempo, sendo que essas ferramentas têm estreita relação com todas as demais funções de recursos humanos.

Disponível em: . Acesso em 01 set. 18.

Considerando o texto e os principais objetivos da avaliação da gestão de desempenho, analise as afirmativas a seguir.
I. A avaliação precisa assegurar aos colaboradores feedback, de forma a indicar quais são os seus pontos fortes e fracos do seu desempenho, assim como sugerir mudanças para melhorias.
II. Para uma melhor avaliação não existe a necessidade do estabelecimento de objetivos claros sobre o que se espera naquela função avaliada, assim o gestor já possui condições de avaliar o funcionário.
III. O gerente utilizará a avaliação com base nas informações contidas apenas no manual de conduta dos colaboradores, de forma que o subordinado saberá sobre o seu desempenho.

É correto o que se afirma em
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Resposta correta é a I - pág 88 do livro

A avaliação precisa assegurar aos colaboradores feedback, de forma a indicar quais são os seus pontos fortes e fracos do seu desempenho, assim como sugerir mudanças para melhorias.

Answer 2

Resposta correta é a I página 88 do livro.