A nova versão dada pela Resolução atualizada do CFP n.º 06/2019, define as obrigações e proibições, os deveres e as penalidades aplicadas, quando necessário, aos profissionais de psicologia sobre a confecção de documentos escritos referentes aos serviços psicológicos. Nesta resolução é definido e apresentada a finalidade dos principais documentos produzidos por psicólogos, sendo eles, declaração, atestado, laudo, parecer e relatório. Com relação ao documento atestado psicológico, analise o excerto a seguir, completando suas lacunas. O atestado é oriundo de um processo de ____________ psicológica, realizado para verificar determinada situação ou condição do estado psicológico. Sendo assim, o atestado psicológico serve para informar sobre a saúde mental do avaliando a partir de evidências científicas encontradas no âmbito da ciência psicológica. Contudo, quando solicitado, a(o) psicóloga(o), além do atestado psicológico pode emitir também um ____________ psicológico. Vale ressaltar que o documento atestado psicológico indica a necessidade de afastamento e/ou dispensa da pessoa baseado na avaliação de aspectos psicológicos. Contudo, cabe observar aspectos legais relativos a esse afastamento e/ou dispensa de no máximo ____________ dias, a necessidade de afastamento laboral da pessoa atendida por um período superior ao descrito, de acordo com a legislação brasileira, é de encaminhar a pessoa atendida ao INSS. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas. Escolha uma: a. acompanhamento / relatório / trinta. b. avaliação / laudo / quinze. c. acompanhamento / relatório / quinze. d. avaliação / relatório / trinta. e. avaliação / relatório / quinze.
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B) Avaliação / laudo / quinze
O atestado é oriundo de um processo de análise psicológica, realizado para verificar determinada situação ou condição do estado psicológico.
Contudo, quando solicitado, a(o) psicóloga(o), além do atestado psicológico pode emitir também um laudo psicológico.
Contudo, cabe observar aspectos legais relativos a esse afastamento e/ou dispensa de no máximo quinze dias, a necessidade de afastamento laboral da pessoa atendida por um período superior ao descrito, de acordo com a legislação brasileira, é de encaminhar a pessoa atendida ao INSS.
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avaliação / laudo / quinze.
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