A nova estrutura organizacional segundo Guimarães (2012), precisa incorporar a flexibilidade e a especialização. Quais são as características dessa nova estrutura? Hoje, faz sucesso quem resolve, quem inova. O líder já não impõe o poder. Liderar é influenciar e mobilizar pessoas. A organização mais adequada é a de uma orquestra sinfônica, na qual o líder torna-se um maestro, para liderar especialistas, definir e transmitir sua visão, fixar metas, mobilizar e incentivar. O maior propósito do líder é criar novas oportunidades para si mesmo no mercado e fazer com que o mesmo unicamente atue em várias frentes, sua busca constante é o alto desempenho pessoal, técnico e individualista. Mudam a organização e o estilo de liderança, mudam as competências necessárias e, sobretudo, a forma de gestão das pessoas.
Soluções para a tarefa
Olá,
Dentre as opções disponíveis é a que possui o enunciado " Hoje, faz sucesso quem resolve, quem inova... (...) A organização mais adequada é a de uma orquestra sinfônica, na qual o líder torna-se um maestro, para liderar especialistas.
Basicamente, atualmente a liderança não é imposta, e há muita diferença entre um cargo de gestor e um líder, pois não necessariamente um gestor será um líder; a liderança se dá pelas vias carismáticas, onde uma figura inspiradora consegue unir os esforços individuais, transformando-os em uma coletividade disposta a realizar os objetivos da organização.
Por isso, o líder é capaz de possuir empatia, a fim de que as condições de trabalho e valorização sejam atendidas aos seus liderados; pois ele sabe que isso resulta em maior comprometimento das partes envolvidas no processo de liderança.
Abraços!
Resposta:
Apenas as afirmativas I, II, III e V estão corretas.
Explicação:
confira se não alteraram a ordem
I. Hoje, faz sucesso quem resolve, quem inova.
II. O líder já não impõe o poder. Liderar é influenciar e mobilizar pessoas.
III. A organização mais adequada é a de uma orquestra sinfônica, na qual o líder torna-se um maestro, para liderar especialistas, definir e transmitir sua visão, fixar metas, mobilizar e incentivar.
IV. O maior propósito do líder é criar novas oportunidades para si mesmo no mercado e fazer com que o mesmo unicamente atue em várias frentes, sua busca constante é o alto desempenho pessoal, técnico e individualista.
V. Mudam a organização e o estilo de liderança, mudam as competências necessárias e, sobretudo, a forma de gestão das pessoas.