a norma ISO 26000 de responsabilidade social tem recebido uma grande aceitação de mais de 90 países a ISO 26000 é uma Norma de orientação e fornece recomendações sobre a responsabilidade social não é uma Norma certificável Mas pode oferecer as melhores práticas para a sua própria organização cadeia de fornecedores e mercado a norma define responsabilidade social como a responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no ambiente através de um comportamento ético e transparente entre os principais itens presentes na ISO 26000 encontra-se a governança organizacional que está relacionada à
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A governança organizacional está relacionada a fatores como comando, legitimidade, conduta justa e ética, responsabilidade, transparência e desempenho. Por esse motivo, a alternativa correta é a letra C.
O que é a governança organizacional?
Podemos dizer que a governança das organizações se refere ao modo como elas são dirigidas e monitoradas, envolvendo o relacionamento entre todos os setores organizacionais. Se uma governança for feita da maneira correta, ela consegue fazer com que a credibilidade da organização seja mantida.
Vários são os fatores que estão envolvidos na governança de uma organização, como vimos acima. É preciso que todos esses fatores estejam alinhados com o que a organização acredita.
Veja mais sobre a governança organizacional:
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#SPJ1
Resposta correta é:
F V V F;
Explicação:
Alguns dos efeitos das ações dos homens na natureza são desconhecidos. Assim, surgem as inquietações: como mensurar os impactos ambientais? E como mensurar os impactos sociais? (ELKINGTON, 2012). Neste contexto, uma das ferramentas que podem ser utilizadas pelas organizações, a norma ISO 26000 que trata da Responsabilidade Social Corporativa (ISO, 2010). Os principais tópicos enfatizados na ISO 26000 são:
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
( ) Governança da organização. Apresenta questões que nem sempre são relativas ao gerenciamento das atividades, a estrutura organizacional, ao desenvolvimento de funções e responsabilidades de cada órgão da organização;
( ) Direitos Humanos. Trata de situações que colocam em risco a atuação sob os direitos humanos, discriminação (gênero, raça, idade), direitos civis e direitos políticos;
( ) Práticas de trabalho. Discorre sobre práticas de trabalho que contribuem para o bem-estar dos colaboradores e desde então, o trabalhador passou a ter sempre uma remuneração justa, de acordo com a função exercida;
( ) Meio Ambiente. Promove o entendimento sobre mecanismos que visam aumentar a poluição ambiental, utilização consciente dos recursos naturais, mitigação e adaptação às mudanças climáticas.
a.
V V F V;
b.
F V V F;
c.
V V V V;
d.
V F F V.
e.
F F F V;