A necessidade da liderança advém da formação social da humanidade e no campo gerencial corresponde à uma competência que o secretariado executivo deve possuir para o trabalho em equipe, pois promove o auxílio da gestão e no assessoramento dos executivos, bem como nas suas atividades rotineiras.
VAZ, Fábio Oliveira; MINÉ, Taís Luciana Rovina. Técnicas Secretariais II. Maringá: UniCesumar, 2016.
No que diz respeito ao conhecimento sobre a liderança, leia e analise as assertivas que seguem:
I. A eficácia e eficiência da liderança estão diretamente relacionadas e depende da estrutura de tarefas, presente na empresa, envolvendo aspectos como a cultura organizacional e relações de poder e hierarquia.
II. As características adequadas a um perfil de líder em determinada organização podem não ser úteis em outra, em virtude de aspectos como a cultura organizacional não ser algo que possa ser copiado fielmente pelas organizações.
III. Aspectos de qualidade, envolvimento em conflitos e aspectos das relações informais não se relacionam ao nível de participação do funcionário na organização, dispensando o papel do líder na gestão.
IV. Os estilos de lideranças servem para todas as organizações e são sempre eficazes. O contexto organizacional e as características dos liderados determinarão os diversos estilos de liderança que um líder pode assumir.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
III, apenas.
Alternativa 3:
I e II, apenas.
Alternativa 4:
I, III, IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
A alternativa 3) é a correta.
O perfil de líder irá depender das necessidades de cada empresa, porém, existe perfis de lideres que só trazem prejuízo para qualquer empresa, como é o caso dos lideres autocrático ou punitivos.
A liderança irá depender profundamente da cultura, do clima e do comportamento organizacional, além do tipo de atividade e a estrutura das atividades da empresa, sendo a copia de liderança de outras empresas, um problema que pode afetar uma empresa.
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Resposta:
Explicação:
QUESTÃO 8
Em se tratando de um aspecto motivacional, o clima organizacional relaciona-se com a inclinação que os indivíduos têm dentro das organizações em suprir suas necessidades, influenciando, portanto, na satisfação no trabalho e no desempenho humano. Assim, corresponde à percepção que os indivíduos possuem da atmosfera em seu ambiente, como algo mutável e instantâneo, não se confundindo com a cultura organizacional.
VAZ, Fábio Oliveira; MINÉ, Taís Luciana Rovina. Técnicas Secretariais II. Maringá: UniCesumar, 2016.
Analise as assertivas a seguir, considerando o clima organizacional de uma empresa.
I. O nível do clima organizacional ideal é determinado pela administração da empresa, independente do atendimento dos anseios dos colaboradores, não considerando, portanto elementos cognitivos e percepções dos indivíduos referentes ao ambiente de trabalho.
II. Corresponde à aspectos entre o nível individual e organizacional, por meio do qual são expressas expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades e diretrizes organizacionais.
III. O clima organizacional consiste num conjunto de ações e reflete como as pessoas se relacionam entre si e com a organização, como gerenciam seus conflitos e lidam com percepções no ambiente de trabalho.
IV. O clima organização diz respeito apenas às predisposições internas dos indivíduos, relacionando-se a valores e manifestações pessoais observáveis, como comportamentos e atitudes no ambiente de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
IV, apenas.
Alternativa 3:
II e III, apenas.
Alternativa 4:
I, II e III, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.