A mudanças geracionais afetam profundamente o mercado de trabalho. O novos profissionais estão se posicionando e se expressando cada vez mais, são por vezes inquietos, curiosos e ávidos por trazer pluralismo para o dia a dia do trabalho. Mais do que nunca, temas como acessibilidade, empoderamento e diversidade são pauta dentro e fora das empresas. E com as redes sociais dando espaço para a expressão de todos, as pessoas têm tido um estímulo extra para serem quem realmente são em qualquer lugar – inclusive no trabalho. Priorizar a diversidade nas empresas não é mais uma alternativa e sim uma necessidade de um mercado que é cada vez mais global, sem fronteiras e multicultural.
Disponível em: . Acesso em: 16 mar. 2019.
O termo diversidade se refere às características humanas que fazem as pessoas diferentes umas das outras. Essas diferenças são complexas, mas podem ser agrupadas inicialmente em duas dimensões. Diante disso, associe as colunas abaixo:
(1) Dimensão Primária
( ) São as características biologicamente determinadas, como raça, gênero, idade.
(2) Dimensão Secundária
( ) Inclui alguns atributos físicos característicos da família e sociedade na qual nasceram.
( ) Relacionada às características sobre as quais as pessoas têm pequeno ou nenhum controle.
( ) Relacionada às características que as pessoas podem adotar, abandonar ou modificar ao longo da vida.
( ) Escolhas ou esforços conscientes, como estado civil, crenças políticas, educação, localização geográfica, entre inúmeras outras.
A sequência correta dessa classificação é:
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Resposta:
A sequência correta é a PRIMEIRA ALTERNATIVA, ou seja, 1,1,1,2,2
Explicação:
a) Dimensão primária: relacionada às características sobre as quais pessoas
têm pequeno ou nenhum controle, são as características biologicamente
determinadas, como raça, gênero, idade e alguns atributos físicos característicos da família e sociedade na qual nasceram.
b) Dimensão secundária: relacionada às características que as pessoas podem adotar, abandonar ou modificar ao longo da vida, por escolhas ou por
esforços conscientes, como estado civil, crenças políticas, educação, localização geográfica, entre inúmeras outras.
Pag. 78 Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes
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Resposta: 1 1 1 2 2
Explicação: Ler página 78 do livro.
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