A motivação pode ser definida como os motivos ou forças (internas ou externas), que estimulam uma pessoa em seu entusiasmo para perseguir uma meta, sendo o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços da pessoa para o alcance desta meta. São várias as teorias que buscam compreender a motivação nas organizações. Uma das mais conhecidas teorias sobre a motivação defende a ideia de que existe uma hierarquia dividida em cinco categorias de necessidade: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de autorrealização. Assinale a alternativa que se refere a teoria da motivação descrita no texto-base. Escolha uma: a. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow. B. Teoria da Equidade, de John Stacey Adams. C. Teoria ERG, de Clayton Alderfer. D. Teoria da Expectativa, Victor Vroom. E. Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg
Soluções para a tarefa
Com base nos casos existentes, a resposta é a. Teorias da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow.
A Teoria Heiraki das Necessidades
A necessidade surge como um esforço humano para manter sua vida. As necessidades humanas variam, mas há uma teoria bem conhecida que pode explicar o conceito de necessidades humanas.
A teoria é a teoria da hierarquia das necessidades proposta por Abraham Maslow. O próprio Abraham Maslow é um psicólogo dos Estados Unidos. De acordo com Maslow, as necessidades humanas são organizadas em uma hierarquia. É chamado de hierarquia porque os humanos atendem suas necessidades em etapas.
Os humanos tentarão atender a um nível de necessidade primeiro. Depois que o primeiro nível for cumprido, os humanos tentarão atender às necessidades do próximo nível.
As necessidades fisiológicas são as necessidades mais básicas da hierarquia de Maslow. Essas necessidades também são conhecidas como necessidades primárias, como comida, bebida, roupas e abrigo.
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Resposta:
Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow.
Explicação:
Corrigido pelo AVA.