Question

A motivação no ambiente corporativo vem sendo estudada sob dois diferentes aspectos, redundando nas teorias de conteúdo, que buscam identificar quais fatores geram motivação, e nas teorias de processo, que objetivam explicar como a motivação ocorre. Escolha uma:
A- tangíveis, como recompensas e punições, que podem ser facilmente manejados para gerar motivação; e intangíveis, que, embora relevantes para a motivação, não são gerenciáveis.
B. exclusivamente financeiros, que geram a motivação inicial; e fatores existenciais, que são os necessários para a manutenção da motivação.
C- individuais, próprios da personalidade de cada um, de abordagem mais complexa na organização; e fatores coletivos, passíveis de serem induzidos para motivação do grupo.
D- que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento. E- primários, ligados a aspectos inconscientes do indivíduo, como desejo de pertencimento; e fatores secundários, como responsabilidade corporativa, que afloram a partir da aplicação de dinâmicas motivacionais

Answer 1

A resposta correta é a letra D) que previnem a insatisfação, denominados fatores de higiene, como salário; e fatores motivacionais propriamente ditos, como autonomia e reconhecimento.

O processo em si deve ser veiculado à disposição dos cidadãos que com isso podem vir a levar a sua ação ao poder judiciário, contudo o mesmo deve estar visando a possibilidade de obter uma resposta sobre um determinado sentido lato.

Com isso, o processo se trata do instrumento de provocação da jurisdição, o que, na maior parte dos casos é visto como fonte para realizar o direito material, ele pode vir a ocorrer por meio da reparação, ou por meio da preservação.

Bons estudos!