A motivação humana tem sido um tema bastante estudado em várias áreas do conhecimento, partindo de algumas questões: o que faz as pessoas agirem de uma ou outra maneira, mais ou menos proativa diante de determinadas situações? O que leva uma pessoa à ação, ao desempenho de suas funções de forma mais ou menos interessada? Um maneira de reforçar o comportamento dos integrantes da organização é através de um sistema de recompensas.
Analisando o fragmento de texto exposto acima e pensando nas características da Motivação, avalie as afirmações abaixo:
I - Geralmente as recompensas proporcionam melhores resultados do que a aplicação de punições.
II - As condutas que resultam tanto em punição quanto em recompensas normalmente provocam conflitos.
III - Normalmente as recompensas extrínsecas são mais eficazes que as recompensas intrínsecas.
IV - As recompensas são vistas comparativamente e a oportunidade das recompensas é importante para sua eficácia.
É correto o que se afirma em:
Alternativa a: I e II, apenas.
Alternativa b: II e IV, apenas.
Alternativa c: I, II e IV, apenas.
Alternativa d: I, II e III, apenas.
Alternativa e: I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Olá!
Abaixo, segue a análise de cada uma das assertivas apresentadas.
I - Geralmente as recompensas proporcionam melhores resultados do que a aplicação de punições.
CORRETO. As recompensas (quando extrínsecas) podem ser dadas pelo reconhecimento do trabalho, por exemplo.
II - As condutas que resultam tanto em punição quanto em recompensas normalmente provocam conflitos.
CORRETO. Essas condutas podem ser prejudiciais para o colaborador, que pode se sentir confuso em relação ao tratamento recebido. Como consequência, ele pode ter o seu desempenho afetado.
III - Normalmente as recompensas extrínsecas são mais eficazes que as recompensas intrínsecas.
CORRETO. A recompensa extrínseca é aquela vista por todos da organização. Como exemplo, podemos citar a promoção de um empregado, que é a recompensa pelo trabalho que ele vem realizando.
IV - As recompensas são vistas comparativamente e a oportunidade das recompensas é importante para sua eficácia.
CORRETO. Em resumo, a recompensa contribui para o alcance de um objetivo da organização (eficácia).
Gabarito:
"Alternativa e: I, II, III e IV".
Até breve!
Resposta:
Teoria da equidade.
Explicação: