Question

A motivação humana tem sido um tema bastante estudado em várias áreas do conhecimento, partindo de algumas questões: o que faz as pessoas agirem de uma ou outra maneira, mais ou menos proativa diante de determinadas situações? O que leva uma pessoa à ação, ao desempenho de suas funções de forma mais ou menos interessada? Um maneira de reforçar o comportamento dos integrantes da organização é através de um sistema de recompensas.


COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.

Maringá PR: Unicesumar, 2017.




Analisando o fragmento de texto exposto acima e pensando nas características da Motivação, avalie as afirmações abaixo:


I - Geralmente as recompensas proporcionam melhores resultados do que a aplicação de punições.

II - As condutas que resultam tanto em punição quanto em recompensas normalmente provocam conflitos.

III - Normalmente as recompensas extrínsecas são mais eficazes que as recompensas intrínsecas.

IV - As recompensas são vistas comparativamente e a oportunidade das recompensas é importante para sua eficácia.


É correto o que se afirma em:

Answer 1

Boa tarde!


Com base no enunciado acima, podemos compreender que:

Todas as alternativas estão corretas. 

Deste modo, partindo deste ponto, fica claro observar que a motivação de fato funciona melhor do que a punição, principalmente quando levamos em consideração as recompensas.

Deste modo, caberá ao gestor saber utilizar essas recompensas de maneira adequada, de modo que as recompensas não gerem um senso negativo dentro do setor, evitando assim brigas desnecessárias.


Espero ter ajudado;

Um abraço.