A motivação é uma aptidão constantemente estudada e utilizada pelos líderes no incentivo de sua equipe para que se mantenha engajada no desempenho de suas funções e alcance de metas. Um fator um tanto quanto estável, dado que influências internas e externas podem impactar na motivação dos colaboradores e trazer grandes transtornos, por exemplo, caso o mercado não esteja consumindo quantidades significativas da produção de uma empresa, os funcionários podem absorver um sentimento de desvalorização de seu trabalho, tornando-se desmotivados.
FILLIPIN, M.; SILVA, P. R.; KOYAMA, R. E. Administração de Conflitos e Relacionamentos.
Baseado no papel das lideranças nos fatores motivacionais, discrimine situações que podem trazer satisfação e insatisfação motivacional aos colaboradores.
Soluções para a tarefa
Insatisfação motivacional: Reforço negativo, falta de reconhecimento, assédios, remuneração insatisfatória, muito mais trabalho do que o que for acordado, problemas interpessoais, cultura organizacional negativa.
Satisfação motivacional: Reforço positivo, reconhecimento do trabalho, respeito na empresa, remuneração satisfatória, lealdade entre todos os colaboradores e lideres, boas relações dentro da empresa e uma boa cultura organizacional.
A motivação é um dos fatores mais importantes no trabalho dos colaboradores, pois é uma forma de levar o trabalhador a se sentir bem com o trabalho.
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Resposta:
Insatisfação motivacional: Reforço negativo, falta de reconhecimento, assédios, remuneração insatisfatória, muito mais trabalho do que o que for acordado, problemas interpessoais, cultura organizacional negativa.
Satisfação motivacional: Reforço positivo, reconhecimento do trabalho, respeito na empresa, remuneração satisfatória, lealdade entre todos os colaboradores e lideres, boas relações dentro da empresa e uma boa cultura organizacional.
A motivação é um dos fatores mais importantes no trabalho dos colaboradores, pois é uma forma de levar o trabalhador a se sentir bem com o trabalho.
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