A motivação é um tema de suma importância na gestão organizacional e, nesse sentido, diversas teorias buscam explicá-la. Entre as teorias denominadas de conteúdo, uma das mais representativas é.
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A Teoria das Necessidades Adquiridas representa uma teoria que valoriza a motivação, pautada no conceito de afiliação, que consiste na importância que o indivíduo dá ao processo de valorização das relações interpessoais (Alternativa B).
A afiliação representa um dos principais objetivos desta teoria, de forma que os colaboradores observam a importância de estabelecer vínculos afetivos amigáveis, como uma forma de segurança.
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