A Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. Além disso, a motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012).
De acordo com o que aprendemos na obra base da disciplina, com relação à motivação, analise as afirmações a seguir, marcando F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Significa mover para a ação.
( ) Consiste num impulso provocado por estímulos ou características extrínsecos e intrínsecos ao indivíduo.
( ) A motivação varia de pessoa para pessoa.
( ) A motivação, na mesma pessoa, muda com o passar do tempo.
A V, V, V, V.
B V, F, F, V.
C F, F, V, V.
D V, V, F, F.
E V, V, V, F.
Soluções para a tarefa
Opah!
Vamos para a análise de cada assertiva apresentada.
( ) Significa mover para a ação.
CORRETO. Trata-se de um estímulo que seja capaz de motivar o colaborador a ter um desempenho melhor. Na prática, a participação nos lucros e resultados (vantagem) é um estímulo que motiva os colaboradores de uma organização.
( ) Consiste num impulso provocado por estímulos ou características extrínsecos e intrínsecos ao indivíduo.
CORRETO. Na prática, a motivação colabora para o aumento da autoestima do colaborador e, consequentemente, o aumento do seu desempenho produtivo.
( ) A motivação varia de pessoa para pessoa.
CORRETO. Certamente. Cada pessoa tem suas próprias características, anseios e desejos.
( ) A motivação, na mesma pessoa, muda com o passar do tempo.
CORRETO. Faz parte do ser humano, o qual é movido por emoções (positivas e negativas).
Sendo assim, a alternativa correta é:
"A V, V, V, V".
Cuide-se bem!
Resposta:
letra A
Explicação:
está na página 134 do livro
KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012