A motivação dos colaboradores é um dos aspectos mais críticos e paradoxalmente, um dos mais negligenciados na gestão das empresas. Implantar sistemas de gestão pautados em normas reguladoras, desenvolver e realizar planejamento estratégico, automatizar os processos, acompanhar indicadores, tudo isso é capaz de trazer vantagens competitivas. Todavia, se o fator humano não estiver motivado para contribuir satisfatoriamente com o sucesso da organização, dificilmente essa vantagem será alcançada ou permanente. Em relação às questões subjetivas relacionadas às pessoas e suas motivações, segundo Maslow “Quanto mais saudáveis nós somos emocionalmente, mais importantes se tornam nossas necessidades de preenchimento criativo no trabalho. Ao mesmo tempo, menos nós toleramos a violação de nossas necessidades para tal preenchimento." Abraham H. Maslow.
Soluções para a tarefa
Resposta:
II E IV
Explicação:
PAG 80 DO LIVRO
O planejamento estratégico é um dos pontos mais importantes para que haja um crescimento na empresa. Por isso as opções corretas são a II e IV.
Planejamento estratégico
Toda empresa para que tenha êxito em seu desempenho no mercado de trabalho, necessita ter um plano de como fazer suas vendas, maximizar a produção e ao mesmo tempo cortar gastos desnecessários. Esse tipo de planejamento é o que chamamos de ''planejamento estratégico''.
O planejamento estratégico é realizado através de uma série de análises dos dados que a empresa teve nos meses, ou seja, na análise de dados internos a empresa. No entanto, assim como é importante ter um estudo interno dos seus dados é preciso ter também um estudo externo para compreender como o mercado está funcionando, para facilitar as vendas.
Para saber mais sobre planejamento estratégico, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/49364041?referrer=searchResults
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