a motivação do trabalhador e o foco da área de recursos humanos, que tem nas ações do treinamento:
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incentivar as realizações de um diagnóstico de responsabilidade social, através da formação de comitês ,elaborando planos de ação a partir destes resultados, podendo entender que a essência da responsabilidade social para a área de recursos humanos é baseada na ética e no respeito pelos funcionários.
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