Question

A motivação consiste em um fenômeno compreendido como a disposição de fazer alguma coisa, que é condicionada pela capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo. Neste contexto, uma necessidade ainda não satisfeita gera tensão, estimulando a pessoa a agir de modo a entender sua necessidade e diminuir essa tensão.

COSTA, Waldeciria Souza da; Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2017.

Com base nas teorias que tratam sobre a motivação no ambiente organizacional, analise as afirmativas abaixo.

I. A satisfação no trabalho consiste no estado emocional agradável, resultante da percepção da pessoa em como o trabalho satisfaz ou permite a satisfação de valores e o alcance de objetivos pessoais.
II. A partir de estudos sobre autorrealização, Maslow estabeleceu sua teoria na afirmação de que os indivíduos se comportam sempre no sentido de suprir as suas necessidades mais imediatas, neste processo, as necessidades surgem quando outras estiverem satisfeitas.
III. Na teoria de Herzberg, os fatores motivacionais independem do trabalhador, sendo considerados extrínseco, ou seja, que geram insatisfação quando não estão presentes em níveis adequados.
IV. A crença de que os colaboradores controlam o grau de equidade ou desigualdade em suas relações de trabalho, comparando seus resultados com o de uma pessoa similar, apresenta-se como a base da teoria da equidade.

É correto o que se identifica em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

A alternativa 3) é a correta.

A motivação é o que move os indivíduos, quando os colaboradores não estão devidamente motivados, torna-se difícil cumprir metas, entregar trabalhos a tempo e com a qualidade de sempre, isso não é desculpa para um trabalho mal feito ou entregue fora do prazo, mas é um problema grave.

A motivação aumenta a produtividade de forma geral, a vontade de trabalhar, bater metas e entregar trabalhos o mais rápido possível está diretamente ligada com a motivação.

Tendo em vista a complexidade do ser humano, a motivação não é apenas monetária, até mesmo o simples ato de ser reconhecido já é um fato motivador.