A modernização da Gestão de Pessoas passa por uma nova estrutura organizacional que precisa estar preparada para enfrentar vários desafios e promover sua transição para um novo modelo. Neste novo modelo será priorizado: salário novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal contratação documentos e registros da empresa remuneração e adicionais
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Resposta:
novos papéis, além das principais rotinas do Departamento Pessoal
Explicação:
Para que essa transição ocorra satisfatoriamente, é necessário que o órgão central de Gestão de Pessoas altere seu foco e assuma novos papéis , além das principais rotinas do Departamento Pessoal.
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