A moderna gestão de pessoas vem passando por um processo de transformação. Antes se enquadrava em uma estrutura tradicional dentro de um modelo departamentalizado funcional predominante nas organizações. Com os constantes processos de mudanças ocorridos nas últimas décadas, a atividade de recursos humanos que se apresentava conservadora, preocupada somente com processos rotineiros, passa a interagir com a estratégia da organização desenvolvendo novos processos e concebendo uma estrutura organizada em seis grandes subsistemas que norteiam toda gestão de pessoas
Soluções para a tarefa
A respeito da gestão de pessoas, podemos falar que os processos focam no desenvolvimento dos profissionais. Por isso a opção correta é a alternativa 5.
Gestão de empresas
A gestão de empresas principalmente a área de gestão de pessoas, tem como objetivo focar no desenvolvimento dos colaboradores da empresa, para que eles atinjam os objetivos da empresa.
Você esqueceu de colocar as opções, mas creio que posso te ajudar:
'' I. Desenho de Cargos é o subsistema responsável pela descrição de cargos (funções), pesquisas salariais, elaboração de planos de carreira e contempla o processo de agregar pessoas. II. Remuneração e Incentivos são os critérios adotados pela organização para a composição da remuneração, envolvendo todas as formas de pagamento, recompensas e incentivos decorrentes do seu trabalho e pertence ao processo de aplicar pessoas. III. O Processo de Manter Pessoal, é o subsistema responsável por manter as pessoas trabalhando na organização. Trata-se das condições ambientais e psicológicas de trabalho que cercam as pessoas nas atividades cotidianas. IV. No Processo de Desenvolver Pessoas, há foco no desenvolvimento e capacitação profissional do colaborador , além de investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoas, programas de transição de carreira e programas de comunicação e coordenação . É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III e IV, apenas. Alternativa 3: II, III e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.''
Como dito anteriormente, o objetivo da gestão de pessoas é fazer com que haja uma correspondência entre os objetivos profissionais dos colaboradores, assim como os objetivos financeiros da empresa.
Uma vez que as empresas visam crescer cada vez mais na sociedade, é necessário que hajam pessoas que colaborem e saibam como agir dentro dessa empresa de forma correta.
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#SPJ4
Resposta:
Todas.
Explicação: