A moderna Gestão de Pessoas se baseia em alguns aspectos fundamentais, selecione dentre as opções a seguir, qual não se trata de um dos processos da moderna Gestão de Pessoas:
Soluções para a tarefa
As alternativas são:
a. A avaliação de desempenho é o processo de monitorar o desempenho das pessoas.
b. Para se aplicar pessoas a modelagem de trabalho e a avaliação de desempenho estão em primeiro lugar, assim como a remuneração e incentivos.
c. Higiene e segurança, qualidade de vida e relações com empregados e sindicatos contribuem no processo de manter pessoas.
d. Agregar talentos é o processo de agregar pessoas.
e. Desenvolver pessoas é muito mais que treinamento, é desenvolvimento, aprendizagem e gestão de conhecimento.
Dentre os exemplos citados é avaliação de desempenho e monitoramento (a vigilância constante do empregado) que não se apresenta como um processo da Gestão de Pessoas moderna.
Isto se deu pois este hábito que era visto, tradicionalmente, como uma forma de extrair o "desempenho" máximo dos funcionários acabava criando um ambiente de trabalho hostil e desmotivador, que, ao invés de criar funcionários mais produtivos, criava funcionários insatisfeitos com o seu trabalho e que, por conta disto, rendiam menos.
É correta a alternativa A.