"A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinergéticos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nelas trabalham¿. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p.14)".
Marque a alternativa que condiz com a existência de sinergia para o processo de mudanças organizacionais:
(a)-Cada departamento é visto de forma isolada, seguindo um modelo cartesiano aplicado às empresas
(b)-Cada departamento se preocupa apenas com as suas responsabilidades de acordo com uma visão ¿vertical¿ e hierarquizada de organização.
(c)-O órgão de Recursos Humanos centraliza as decisões pertinentes à política de remuneração a ser praticada na organização.
(d)-Os líderes centralizam e não delegam responsabilidades
(e)-Toda a organização trabalha em conjunto, trocando experiências, compartilhando informações e conhecimentos em prol do alcance de objetivos organizacionais.
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A troca de experiências e o compartilhamento de informações e conhecimentos são duas ações que contribuem para o processo de mudança no ambiente de trabalho (letra E).
Letra E: Toda a organização trabalha em conjunto, trocando experiências, compartilhando informações e conhecimentos em prol do alcance de objetivos organizacionais.
Na prática, isso quer dizer que a união de todas as pessoas representa a sinergia necessária para a mudança no comportamento e implementação de ferramentas capazes de aumentar a produtividade da organização.
São fatores que geram mudanças no ambiente de trabalho:
- Cultura Organizacional
- Empenho da equipe de colaboradores
- Comportamento do líder
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