a metodologia a ser adotada em um treinamento deverá levar em conta os
objetivos propostos e a necessidade de
aprendizado, pois existem diferentes métodos
para aquisição de conhecimento, treino de
habilidades e mudança de atitude.
Sendo assim, fazem parte da metodologia:
I. Exposição dialógica em formato de palestra;
II. Uso de simulador;
III. Dinâmica de grupo;
IV. Cronograma do treinamento.
Estão corretas somente as afirmativas:
A. I, II e III;
B. II e III;
C. I, III e IV;
D. III e IV.
E. I, II, III e IV;
Soluções para a tarefa
A alternativa E) é a correta.
A aplicação de diferentes métodos de treinamento e aquisição de conhecimentos devem ser empregadas, como o uso de simuladores, a exposição dialógica em formato de palestra, as dinâmicas de grupos e os cronogramas de treinamento.
A gestão do conhecimento é um conjunto de processos organizados de acordo com o individuo que deseja ter conhecimento e com a ordem do próprio conhecimento, envolve estratégias de aquisição, como os métodos de estudo conhecidos, a criação de mais conhecimento, o armazenamento, o compartilhamento e a aplicação do conhecimento.
Resposta: letra A. I, II e III
Explicação: Planejamento do Treinamento:
Agora, deve-se definir a metodologia do treinamento, isto é, como será aplicado, levando em conta os objetivos propostos e as necessidades de aprendizado.
As metodologias disponíveis são variadas: exposição dialógica (palestra), dinâmicas de grupo, treinamento no local de trabalho, uso de simuladores, ensino à distância etc.
