Question

À medida que a carreira de uma pessoa progride, ela adquire um conceito a seu próprio respeito,
determinado por respostas precisas às seguintes questões: quais são as minhas aptidões,
habilidades e áreas de competência? (...) Qual minha verdadeira motivação? (...) Quais são os
meus valores?” (Schein, 1996). Considerando os conteúdos discutidos nos tópicos 12 e 13, analise
as afirmativas a seguir e responda:
I. Apesar das mudanças constantes de contexto pelas quais passam as organizações, a identidade
profissional de um indivíduo não muda. Portanto, ao pensar sobre o alinhamento entre
expectativas da organização e dos indivíduos, o gestor de uma equipe não deve preocupar-se com
eventuais mudanças nas identidades profissionais dos membros de sua equipe.
II. Mesmo diante do fato de que o indivíduo tornou-se o principal responsável pela gestão de sua
carreira, as organizações necessitam investir no desenvolvimento de seus funcionários, de modo
a favorecer assim o alinhamento entre as expectativas e necessidades tanto da organização, quanto
desse indivíduo.
III. Com foco nas competências organizacionais e pessoais, o ‘Assessment Center’ constitui um
processo de avaliação dos potenciais dos funcionários de uma organização, de modo a identificar
possíveis talentos.
É possível afirmar que estão corretas as afirmativas:


II e III

Somente a III

Somente a I

I e II

Somente a II

Answer 1

II e III.

I. Apesar das mudanças constantes de contexto pelas quais passam as organizações, a identidade  profissional de um indivíduo não muda. Portanto, ao pensar sobre o alinhamento entre  expectativas da organização e dos indivíduos, o gestor de uma equipe não deve preocupar-se com  eventuais mudanças nas identidades profissionais dos membros de sua equipe.

ERRADO. Na prática, o gestor deve se preocupar com as mudanças nas identidades profissionais dos membros de sua equipe. Caso contrário, ele poderá perderá o comando e ver a produtividade do seu setor ser diminuída.

II. Mesmo diante do fato de que o indivíduo tornou-se o principal responsável pela gestão de sua  carreira, as organizações necessitam investir no desenvolvimento de seus funcionários, de modo  a favorecer assim o alinhamento entre as expectativas e necessidades tanto da organização, quanto  desse indivíduo.

CORRETO. Quando a organização se preocupa com o desenvolvimento das habilidades dos seus colaboradores, ocorre o que chamamos de compensação de esforços. Na prática, isso é visto com a cooperação dos colaboradores para melhorar os produtos e/ou serviços e processos internos.

III. Com foco nas competências organizacionais e pessoais, o Assessment Center constitui um  processo de avaliação dos potenciais dos funcionários de uma organização, de modo a identificar  possíveis talentos.

CORRETO. Na prática, a ferramenta Assessment Center tem o objetivo de avaliar o potencial de cada candidato e gerar um relatório com as competências e habilidades de cada pessoa interessada em uma vaga.

Acredite em seu potencial!