A mais conhecida teoria sobre motivação é, provavelmente, a hierarquia de necessidades, de Abraham Maslow. As necessidades humanas, de acordo com Maslow (1943), são distribuídas em um sistema de hierarquia, começando com as que geram os comportamentos mais primitivos, indo em direção aos comportamentos mais elaborados e amadurecidos. Essa hierarquia de necessidades pode orientar as práticas de RH, como na situação descrita a seguir. Ricardo, recém contratado como Gerente de Recursos Humanos da Fama S. A. , identificou que os funcionários da empresa estavam desmotivados e não comprometidos com os resultados do seu trabalho. Para diagnosticar melhor as causas desse clima organizacional, ele fez uma pesquisa na qual identificou que as necessidades sociais do grupo não estavam sendo satisfeitas. Para minimizar o problema a empresa deverá:
Soluções para a tarefa
A empresa deverá desenvolver um programa de participação do grupo na solução dos problemas que ocorrem no ambiente de trabalho. Na prática, essa ação contribui para a identificação de falhas relacionadas à liderança, erros na política de Gestão de Pessoas e necessidades de todo o grupo de trabalho.
A importância do programa de solução de problemas
O programa de solução de problemas é importante para a motivação do colaborador no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que o colaborador passa a se sentir mais acolhido pela liderança e demais colegas de trabalho.
Por fim, vale reforçar que os todos (líderes e colaboradores) podem aprender com os problemas que ocorrem no ambiente organizacional.
Segue o complemente da pergunta:
(...)
A) aumentar a qualidade das refeições e a duração dos intervalos para descanso.
B) aumentar o conforto das instalações e melhorar a iluminação no ambiente de trabalho.
C) desenvolver um programa de participação do grupo na solução dos problemas do trabalho.
D) analisar o processo de trabalho e aumentar os salários e os benefícios.
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https://brainly.com.br/tarefa/27254608
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