Question

“A maioria dos funcionários já não valoriza a estabilidade no emprego acima de tudo, como no passado. Prefere estar numa organização que ofereça maiores chances de aprendizado, oportunidades de crescimento na carreira e equilíbrio maior entre trabalho e vida pessoal. Se antes os empregados se limitavam a obedecer às ordens dos chefes, agora participam de decisões importantes e dão ideias e sugestões que podem transformar produtos, serviços e negócios” (Revista Época – Edição Especial – “Melhores Empresas para Trabalhar – 2016). Diante dessas expectativas que os funcionários têm em relação às organizações, é possível afirmar que a ênfase da gestão de pessoas atualmente está:
Direcionada à satisfação do trabalhador, atribuindo às necessidades da organização um peso menor.
Em atingir os objetivos organizacionais por meio da satisfação das necessidades dos funcionários e de um contexto que ofereça qualidade de vida no trabalho e favoreça a adaptação da organização às diversas mudanças pelas quais o mundo têm passado.
Mais voltada para a eficiência, ou seja, o fazer corretamente o trabalho, do que para a eficácia.
Na capacitação dos seus funcionários e em sistemas de recompensas financeiros, já que são somente esses tipos de recompensa que têm efeito motivacional sobre esses funcionários.
Na condução da força de trabalho para atender ao que o cliente deseja, sem preocupar-se com os funcionários e os demais parceiros da organização.

Answer 1

Resposta:

Em atingir os objetivos organizacionais por meio da satisfação das necessidades dos funcionários e de um contexto que ofereça qualidade de vida no trabalho e favoreça a adaptação da organização às diversas mudanças pelas quais o mundo têm passado.

Explicação:

vivemos hoje na era  estratégica sendo o foco as pessoas, e correto afirmar que os funcionários bem tratados consequentemente ira trazer inovação, ira também fazer com que as organizações atinja seus objetivos