A maioria das pessoas tem uma certa repulsa quando ouvem falar a palavra “avaliação”, pois ela remete a julgamento, trazendo ansiedade e incertezas. Por este motivo a Avaliação de Desempenho e Competências é tão difícil de ser implantada nas organizações, entretanto, ela traz inúmeros benefícios para as empresas. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Com base nos objetivos da avaliação de desempenho, analise as afirmativas e assinale V para as Verdadeiras e F para as falsas: I. Obter informações sobre competências e desempenho que são fundamentais para promoções e aumentos salariais. II. Detectar e corrigir fraquezas, valorizando as competências de cada um, colhendo assim informações para o planejamento de carreira. III. Definir valores e índices financeiros para auxiliar o setor de cargos e salários. A ordem correta desta classificação se encontra em:
Soluções para a tarefa
As afirmativas I e II estão corretas.
A avaliação dos colaboradores é muito importante, porém, se for aplicada de forma seca, os resultados tendem a serem negativos, não apenas para os funcionários, mas sim para toda a empresa.
Por isso, é bom desenvolver algum tipo de plano de remuneração e de desenvolvimento para os colaboradores, de forma que eles se sintam motivados a se capacitarem e trabalhem de forma cada vez mais eficiente.
Espero ter ajudado!
Resposta:
v-v-f
Explicação: página 46 e 47
Conheça os principais objetivos da avaliação de desempenho, adaptados de
Gil (2007) e Dessler (2003).
■■ Obter informações sobre competências e desempenho, que subsidiem
promoções e aumentos salariais.
■■ Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos
insatisfatórios.
■■ Obter informações para o planejamento de carreira, detectando e corrigindo
fraquezas e valorizando as competências e bom desempenho.
■■ Definir o nível de contribuição de cada funcionário à organização.