Administração, perguntado por trabdenise, 10 meses atrás

A literatura apresenta três abordagens com visões distintas sobre o conflito, são elas: abordagem das relações humanas, abordagem interacionista e abordagem tradicional. Assinale a alternativa que corresponde à abordagem mais antiga que analisa o conflito como uma disfunção resultante de falhas na comunicação, falta de abertura e de confiança entre as pessoas e fracasso dos executivos em atender às necessidades e aspirações de seus funcionários.
( )Visão tradicional.

( )Visão interacionista.

( )Visão racional.

( )Visão interorganizacional.

Soluções para a tarefa

Respondido por carolinacalifa

Resposta: Visão tradicional.

Explicação: Resposta correta: Sua resposta está correta, pois a visão tradicional, que tem suas bases na administração científica de Taylor e Fayol, acredita que o conflito deve ser eliminado, sendo este resultante de falhas dos executivos em atender às necessidades e aspirações de seus funcionários.

Respondido por jpmodenesi

Resposta:

Visão tradicional

Explicação:

Corrigido pelo AVA/Student Life

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