Administração, perguntado por teteharaujo7, 2 meses atrás

A liderança passa a ter um caráter inspiracional e é reforçada a dinâmica motivacional entre líderes e liderados. De forma geral, as novas abordagens destacam o fato de que a liderança é um fenômeno altamente complexo, que engloba o enlace dinâmico entre o líder e os sistemas social e organizacional em que atua.

O líder motiva seus seguidores, promovendo significação e desafio ao trabalho. Além disso, os encoraja a visualizar estados futuros atraentes. Demonstra entusiasmo e otimismo, conseguindo desenvolver o chamado "espírito de equipe". Comunica altas expectativas, usa símbolos para focar esforços e expressa propósitos importantes de maneira simples.


Disponíveis em: < https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos12/47016521.pdf > e < https://core.ac.uk/download/pdf/38679996.pdf >. Acesso em 25.03.2021.


Os dois fragmentos acima apresentados se referem sobre a relação do líder com a formação dos grupos e equipes de trabalho, e quanto essa capacidade do Gestor pode gerar resultados e motivação. Em relação a esse tema, analise as afirmativas a seguir.


I. As pessoas são motivadas e exigidas a permanecer na equipe, sendo que isso constitui um exemplo de coação do líder nas equipes de trabalho.

II. Ao ser solicitado para implementar ações que aumentem a efetividade das equipes de trabalho, o gestor deverá incentivar a colaboração mútua capaz de aumentar o nível de desempenho geral da equipe.

III. Os grupos formais são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho e tarefas estabelecidas, e o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais.

IV. Pode-se dizer que uma equipe é um tipo de grupo, mas com propriedades específicas. Nas equipes, as unidades de trabalho são dependentes e coordenadas e as tarefas possuem o mesmo objetivo para todos, com o esforço individualizado.

Soluções para a tarefa

Respondido por diana123carval
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Resposta:

Enquanto a liderança adequada ajuda a engajar e motivar pessoas, a cultura organizacional cria a base sustentável para que o engajamento perdure e resulte em aumento de produtividade, o que beneficia tanto gestores quanto colaboradores.

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