Question

“A liderança é resultado de demandas situacionais: os fatores situacionais, mais do que os fatores hereditários, determinam quem emergirá como líder”. (BOGARDUS; HERSEY & BLANCHARD; HOCKING; PERSON apud COVEY, 2005, p. 351). Diante disso, como é possível promover uma liderança situacional?

a. Realizando substituições: trocar colaboradores em desempenho insatisfatório.
b. Promovendo funcionários de forma deliberada para observar o que acontece, não precisando necessariamente de treinamento.
c. Capacitando colaboradores em um mesmo espaço físico e de tempo do instrutor e do treinando.
d. Remanejando o colaborador do posto de trabalho, por meio de rodízio, visando prepará-lo para uma nova função…
e. Apresentando uma palestra de um assunto específico, seguido de um espaço para perguntas e respostas.

Answer 1

É possível promover uma liderança situacional através do remanejamento de colaborador do posto atual de trabalho. Logo, o gabarito é dado pela letra D.

O que é liderança situacional?

A liderança situacional é um tipo de liderança que se baseia na resolução de problemas de acordo com o momento em que estes surgem, vale destacar, está relacionada às contingências da organização.

Nessa dimensão da realidade, podemos entender que o colaborador pode ser treinado para exercer uma nova função (em caso da falta de outro colega de trabalho).

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https://brainly.com.br/tarefa/24516217

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