a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana. nas empresas, ela está presente tanto na organização como um todo, como em cada um de seus departamentos. ela é essencial em todas as funções da administração. um bom administrador sabe conduzir as pessoas de acordo com os objetivos estabelecidos, ou seja, sabe liderar. a liderança é um dos temas mais estudados no âmbito da administração. pesquisadores humanistas apresentaram algumas teorias quanto à liderança. essas teorias são classificadas em três grupos: teoria de traços de personalidade, teorias sobre estilos de liderança, e teorias situacionais de liderança.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C)
No estilo de liderança democrática, líder e subordinado desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho ocorre em um ritmo suave e seguro, mantendo-se em equilíbrio, mesmo na ausência do líder
Explicação:
coloca como melhor resposta por favor...
Resposta:
Resposta: C) No estilo de liderança democrática, líder e subordinado desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho ocorre em um ritmo suave e seguro, mantendo-se em equilíbrio, mesmo na ausência do líder.
Explicação:
Autocrática
Neste estilo de liderança, é adotada uma postura autoritária e centralizadora perante a equipe. As decisões estratégicas são tomadas pelo líder, com base no seu conhecimento e julgamento. Os colaboradores estão sujeitos a regras muito bem definidas. Há pouca ou nenhuma abertura para se posicionarem, questionarem ou contribuírem com ideias ou sugestões. Considerado um tipo de liderança mais tradicional e frequentemente visto como antiquado, esse estilo de liderança não deixa de ter suas vantagens e aplicações. Confira as características positivas e negativas mais notáveis a seguir:
Democrática
Os líderes que trabalham com este estilo são abertos à participação, sugestões e contribuições da equipe. Essa é, inclusive, uma postura incentivada.
Líderes democráticos estão sempre preocupados com a satisfação, bem estar e motivação do time. Procuram estimular os bons relacionamentos, a comunicação aberta e o desenvolvimento dos colaboradores.
Liberal
O líder liberal parte do pressuposto que as pessoas possuem um nível de maturidade elevado, a ponto de não precisarem tanto dele.
Ele entende que pode deixar o grupo a vontade, sem necessidade de acompanhamento constante. Esse estilo de liderança conta com a capacidade de autogestão da equipe.
A liderança liberal, no entanto, não significa ser um líder omisso. Ele ainda possui responsabilidades, como a organização, delegação de tarefas e motivação da equipe.