Question

A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana. Nas empresas, ela está presente tanto na organização como um todo, como em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração. Um bom administrador sabe conduzir as pessoas de acordo com os objetivos estabelecidos, ou seja, sabe liderar. A liderança é um dos temas mais estudados no âmbito da administração. Pesquisadores humanistas apresentaram algumas teorias quanto à liderança. Essas teorias são classificadas em três grupos: Teoria de Traços de Personalidade, Teorias sobre Estilos de Liderança, e Teorias Situacionais de Liderança. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. pág. 122 – 126. (Adaptado) A partir dos pressupostos da liderança comportamental, assinale a alternativa correta no que diz respeito aos Estilos de Liderança. A) No estilo de liderança democrática, o líder centraliza suas decisões e determina ordens ao grupo. O comportamento dos grupos liderados por esse estilo mostrou fortes emoções, além de casos de frustrações. B) No estilo de liderança autocrática, o líder conduz e orienta o grupo, incentivando a participação das pessoas de forma ativa. O comportamento dos grupos liderados por esse estilo se mostrou tranquilo. Houve formação de amizades e relacionamentos saudáveis. C) No estilo de liderança democrática, líder e subordinado desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho ocorre em um ritmo suave e seguro, mantendo-se em equilíbrio, mesmo na ausência do líder. D) No estilo de liderança liberal, o líder tem por função estar sempre presente no grupo, além de orientar os subordinados nas ações que devem ser tomadas. Os membros do grupo não estão autorizados a tomar decisões por conta própria. Eles devem ao menos buscar orientação e informar aos líderes o que tem sido feito. E) No estilo de liderança autocrática, o líder descentraliza suas decisões. As tarefas geralmente se desenvolvem ao acaso e com muitas oscilações. Há um forte individualismo agressivo e pouco respeito ao líder.

Answer 1

Resposta:

C)

No estilo de liderança democrática, líder e subordinado desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho ocorre em um ritmo suave e seguro, mantendo-se em equilíbrio, mesmo na ausência do líder.

Explicação:

Answer 2

Letra c.

Na denominada liderança democrática, nota-se que há um tratamento entre funcionário e empregador altamente cordial, que é marcado por elementos que promovam uma convivência que além de saudável, é mais produtiva.

É importante que compreendamos que as demais formas de liderança, como aquelas em que há a predominância de um sentimento de tirania, é altamente prejudicial para o desenvolvimento de feedbacks e de relações entre integrantes de uma empresa.