A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana. Nas empresas, ela está presente tanto na organização como um todo, como em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração. Um bom administrador sabe conduzir as pessoas de acordo com os objetivos estabelecidos, ou seja, sabe liderar. A liderança é um dos temas mais estudados no âmbito da administração. Pesquisadores humanistas apresentaram algumas teorias quanto à liderança. Essas teorias são classificadas em três grupos: Teoria de Traços de Personalidade, Teorias sobre Estilos de Liderança, e Teorias Situacionais de Liderança.
A partir dos pressupostos da liderança comportamental, assinale a alternativa correta no que diz respeito aos Estilos de Liderança.
A)
No estilo de liderança democrática, o líder centraliza suas decisões e determina ordens ao grupo. O comportamento dos grupos liderados por esse estilo mostrou fortes emoções, além de casos de frustrações.
B)
No estilo de liderança autocrática, o líder conduz e orienta o grupo, incentivando a participação das pessoas de forma ativa. O comportamento dos grupos liderados por esse estilo se mostrou tranquilo. Houve formação de amizades e relacionamentos saudáveis.
C)
No estilo de liderança democrática, líder e subordinado desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho ocorre em um ritmo suave e seguro, mantendo-se em equilíbrio, mesmo na ausência do líder.
D)
No estilo de liderança liberal, o líder tem por função estar sempre presente no grupo, além de orientar os subordinados nas ações que devem ser tomadas. Os membros do grupo não estão autorizados a tomar decisões por conta própria. Eles devem ao menos buscar orientação e informar aos líderes o que tem sido feito.
E)
No estilo de liderança autocrática, o líder descentraliza suas decisões. As tarefas geralmente se desenvolvem ao acaso e com muitas oscilações. Há um forte individualismo agressivo e pouco respeito ao líder.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra C
Explicação:
No estilo de liderança democrática, líder e subordinado desenvolvem comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho ocorre em um ritmo suave e seguro, mantendo-se em equilíbrio, mesmo na ausência do líder.
A liderança democrática dá liberdade também os subordinados agirem e ajudarem nas tomadas de decisões, porém, um líder não pode ficar em um único estilo de liderança, ele precisa ser dinâmico (alternativa C).
Os liderados irão cooperar com o líder para que esses objetivos se cumpram, já que é objetivos deles também, esse é um fenômeno natural, tanto é que existem bem menos pessoas interessadas em assumir responsabilidades de liderança do que serem liderados.
Às (não tem crase aqui) vezes um líder precisa ser autocrático e centrar as decisões em si mesmo, as vezes ele pode envolver a equipe ou apenas alguns membros da equipe.
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