Question

A liderança Autocrática também conhecida como Liderança Autoritária, trata-se da liderança em que o líder ordena, impõe sua vontade, centralizando todas as decisões e fixa as tarefas de cada um edetermina o modo de concretizá-las. Não há espaço para a iniciativa pessoal. Este tipo de liderança se caracteriza por ser geradora de conflitos, de atitudes de agressividade, de frustração, de submissão e desinteresse, entre outras. A produtividade é elevada, mas a realização das tarefas não é acompanhada de satisfação. Qual das alternativas abaixocompleta as ideias sobre a liderança ou líder Autocrático Escolha uma:a. Ele prefere tomar todas as decisões relativas às estratégias da empresa, não é muito adepto a aceitar conselhos demembros da equipe e não abre espaço para discussões.b. Este tipo líder acha que seuprincipal trabalho é a manutenção do que já foi conquistado. Não dá ordens, não traça objetivo, não orienta os liderados, apenas deixa correr.c. Podeadotarestilosdistintos,consoante as suas necessidades, motivos e contexto situacional.d. A dificuldade, no entanto, está na demora para se tomar decisões em tempos de crises.e. Não dá ordens, não traça objetivo, não orienta os liderados, apenas deixa correr. Questão 2“Liderança é a arte de exercer autoridade e influenciar positivamente pessoas para que estas atuem por um objetivo, sendo hábeis em superar suas próprias dificuldades e limitações, encontrando significado e propósito em suas vidas”. (Lucas Cahet). Entendemos que não existe uma única definição consensual sobre o que é Liderança, ainda que todas as definições, provavelmente, enfatizem alguns pontos em comum.Frente ao exposto, marque a alternativa que indica os pontos comuns das definições de Liderança: Escolha uma:a. influência, poder ,autoridade, visão, ação e orçamento.b. influência, mediação, autoridade, visão, ação e informação.c. influência, foco, autoridade, visão, crise e experiência.d. influência , controle, autoridade, visão, ação e diálogo.e. influência, foco ,autoridade, visão, ação e resultado.Questão 3A liderança não pode mais ser exercida a partir de uma posição na hierarquia de comando e controle. O líder moderno precisa saber lidar com as pessoas, uma vez que é por meio delas que são realizadas as ações e são elas que fazem as situações acontecerem dentro e fora da empresa. Portanto, é importante estimular a motivação de seus liderados de maneira a abranger desde a satisfação pessoal, até melhoria das condições de trabalho, tanto no sentido do ambiente quanto ao conteúdo do trabalho em si. Assinale a alternativa que destaca alguns pontos em comum, de um líder.Escolha uma:a. Ação, visão, controlador, superioridade.b. Poder, protetor, Resultado, Foco e Estatísticas.c. Foco, estímulo, autoritarismo,habilidade.d.Visão,competência, atitude, superioridade e mediador.e. Foco, Visão, Ação, Resultado e InfluênciaQuestão4 Como é destacado no Workshop que: “Sempre haverá um líder”. E a escolha desse líder é feita por nós mesmos, pois faz parte do ser humano liderar ou ser liderado. A escolha pode ser feita por dois motivos. O primeiro está relacionado a credibilidade, confiança e conhecimento. Para este elegemos, geralmente, aqueles que aparentemente possuem mais credibilidade, confiança e conhecimento para nos guiar para o destino que mais desejamos. O segundo motivo pelo qual estabelecemos um líder é: Se tudo der errado já sabemos em quem vamos pôr a culpa. Qual das opções abaixo você considera correta em relação a “como avaliar um líder”.Escolha uma:a. Por saber dominar seus subordinados com autoridade.b. Por saber dar ordens e que estas sejam cumpridas exatamente como foram impostas.c. Por suas atitudes de comandar com autoridade.d. Nunca será avaliado apenas pelas suas intenções, mas sim pelo resultado de suas ações.e. Por saber se impor perante sua equipe, ações..

Answer 1

b) Ele prefere tomar todas as decisões relativas às estratégias da empresa, não é muito adepto a aceitar conselhos de membros da equipe e não abre espaço para discussões

Answer 2

A alternativa correta seria a letra D.  

Para analisar um líder é necessário observar alguns aspectos, como: Foco, visão, ação, resultado e influência.

Assim sendo, um líder não  é aquele que sabe dominar seus subordinados com autoridade ou   sabe dar ordens e que estas sejam cumpridas exatamente como foram impostas.

Mas, um líder nunca será avaliado apenas pelas suas intenções, mas sim pelo resultado de suas ações.

Dessa forma, um líder deve saber compreender as limitações e dificuldades de sua equipe e colaborar para o crescimento de toda a equipe.

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Bons estudos!