A licença-maternidade surgiu no Brasil em 1943 com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Inicialmente, o afastamento era de 84 dias, e era pago pelo empregador. Com o passar dos anos, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) começou a recomendar que os custos com a licença-maternidade fossem pagos pelos sistemas de previdência social. No Brasil, isso ocorreu em 1973. A licença-maternidade de 120 dias, como é hoje, foi garantida pela Constituição Federal, em 1988. É um período em que a mulher que está para prestes a ter um filho, acabou de ganhar um bebê ou adotou uma criança permanece afastada do trabalho.
Com relação à proteção a Maternidade prevista na Consolidação da Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.
A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 100 dias.
b.
Em caso de aborto não-criminoso a mulher terá um repouso remunerado de uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar ao trabalho em qualquer função.
c.
A licença maternidade é um direito do nascimento natural, excluindo-se as adoções.
d. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias.
e.
No caso de adoção, o período de licença maternidade será de sessenta dias.
Usuário anônimo:
Olá, Eu trabalho respondendo atividades e fazendo trabalhos das pessoas, cobro bem baratinho, se tiver interesse fala comigo. faço qualquer tipo de trabalho, artigos científicos, tcc, slides, mapa mentais, trabalhos escritos, resolução de atividades, resumos e entre outros. Se quiser me chama no w hatsapp 88 99376-8255
Soluções para a tarefa
Respondido por
7
Resposta:
letra d
Explicação:
a resposta serta e a d
Respondido por
1
Resposta:
d. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias.
Explicação:
Perguntas interessantes