Question

A licença-maternidade surgiu no Brasil em 1943 com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Inicialmente, o afastamento era de 84 dias, e era pago pelo empregador. Com o passar dos anos, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) começou a recomendar que os custos com a licença-maternidade fossem pagos pelos sistemas de previdência social. No Brasil, isso ocorreu em 1973. A licença-maternidade de 120 dias, como é hoje, foi garantida pela Constituição Federal, em 1988. É um período em que a mulher que está para prestes a ter um filho, acabou de ganhar um bebê ou adotou uma criança permanece afastada do trabalho.

Com relação à proteção a Maternidade prevista na Consolidação da Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a.

A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 100 dias.
b.

A licença maternidade é um direito do nascimento natural, excluindo-se as adoções.
c.

A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias. Correto
d.

Em caso de aborto não-criminoso a mulher terá um repouso remunerado de uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar ao trabalho em qualquer função.
e.

No caso de adoção, o período de licença maternidade será de sessenta dias.

Answer 1

Resposta:

A empregada gestante tem direito a liçenca maternidade de 120 dias

Explicação:neste periodo a criança ´precisa de 100% da atençao, dedicação amor e carinho da mamãe e o aleitamento materno é muito importante nos primeiros 180 dias.

Answer 2

Resposta:

A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias.

Explicação:

Corrigido pelo AVA