A Lei de Cotas é bem clara quanto ao número de deficientes que uma empresa deve ter em seu quadro de empregados. Contudo, não apresenta meios para viabilizar a contratação destas pessoas. Sobre o assunto, é correto o que se afirma em:
JamesRH:
ultima alternativa correta.
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Quando a experiência for efetivamente necessária ao desempenho da função, ela deverá oportunizar que a pessoa adquira internamente as habilidades, a postura de trabalho e os conhecimentos exigidos.
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