Question

A legislação trabalhista garante o direito de rescisão em decorrência da presença da justa causa tanto para o empregado quanto ao empregador, eis que o “patrão” também pode cometer falta grave capaz de romper a fidúcia (confiança) na relação de trabalho existente. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a situação que possibilita ao empregado buscar, judicialmente, a rescisão do contrato de trabalho por culpa do empregador: a) For exigida ao empregado a prestação de horas extras. b) O empregado violar segredo da empresa. c) O empregado ofender fisicamente o seu empregador. d) O empregado ser tratado com rigor excessivo pelo empregador. e) O empregador aplicar advertência por desídia do empregado.

Answer 1

A alternativa D) é a correta.

A cobrança com rigor excessivo é um dos motivos de rescisão por justa causa por parte do empregado, já que a cobrança pode ocorrer, mas não de forma absurdamente rigorosa a ponto de incomodar o empregado.

O empregado também possui os seus direitos, assim como o empregador possui os seus, a perseguição através da fiscalização e as cobranças excessivas são problemas graves no trabalho.

Espero ter ajudado!