Question

A legislação trabalhista brasileira, com a finalidade de assegurar os direitos e deveres de empregados e empregadores, orienta às empresas que, no ato de admitir funcionários, sejam exigidos diversos documentos pessoais, dentre esses, aqui destacam-se:

I. Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II. Identidade, CPF, certidão militar;
III. Certidão de casamento ou nascimento;
IV. Comprovante de conta bancária;
V. Atestado de antecedentes criminais e consulta ao SERASA.

É correto o que se afirma somente em:


1) - I, II, IV;
2) - IV, V;
3) - I, II, III;
4) - II, III, V.
2
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento obrigatório para todo indivíduo que preste algum tipo de serviço a outra pessoa. Sobre o assunto, leia atentamente as sentenças a seguir:

I. A Carteira de Trabalho é um documento brasileiro que reproduz a vida funcional do trabalhador;
II. A Carteira de Trabalho, dentre outros, garante os principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego e benefícios previdenciários;
III. A Carteira de Trabalho assinada não garante ao trabalhador o benefício do FGTS;
IV. Nos registros da Carteira de Trabalho constam dados do empregado (empresa) e as informações referentes à admissão do empregado como: cargo, data de admissão, remuneração entre outras informações;
V. Os afastamentos do empregado como: licença de saúde e licença-maternidade, não devem ser anotados na carteira de trabalho.

Sobre a carteira de trabalho, é correto afirmar apenas os itens:


1) - I, II, IV;
2) - IV, V;
3) - I, II, III;
4) - II, III, V.
3 De acordo com a CLT (artigos 442 e 443, apud RAMOS, [2012], ?contrato individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego?. Leia atentamente as afirmativas a seguir.

I. A finalidade do contrato de trabalho é firmar um acordo com a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador;
II. O contrato de trabalho é um pacto solene, pois depende de formalidades;
III. O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado;
IV. O contrato de experiência não tem necessidade de ser registrado na Carteira de Trabalho;
V. O contrato de trabalho é bilateral e pode ser ajustado verbalmente ou por escrito.

Marque apenas o que estiver correto:


1) - I, II, IV;
2) - IV, V;
3) - I, II, III;
4) - I, III, V.
4
O exame médico é obrigatório:

I ? Na admissão;
II ? Na demissão;
III ? Periodicamente.

Leia com atenção as sentenças seguintes:

I. Para o empregador, a finalidade dos exames ocupacionais é a redução do absenteísmo motivado por doenças, a redução de acidentes, a garantia de empregados mais adequados à função, dentre outros;
II. O exame admissional é obrigado apenas para as empresas industriais;
III. Para os empregados o exame admissional não tem nenhuma vantagem;
IV. Para o Ministério do Trabalho fica decidido que: ?será obrigatório exame médico por conta do empregador?;
V. O absenteísmo pode ter como causa as doenças ocupacionais.

Marque apenas o que estiver correto:


1) - I, II, IV;
2) - I, IV, V;
3) - I, III, IV;
4) - I, III, V.
5
Dentre os diversos procedimentos que serão operacionalizados na admissão de funcionários, encontra-se o cadastro de funcionários e o livro de registro de empregados. Leia com atenção as sentenças seguintes.

I. O Cadastro de funcionários é um documento onde contém todas as informações sobre cada colaborador, desde o nome até informações sobre escolaridade, saúde, família etc;
II. O Cadastro de funcionários é um documento externo regulado pelo Ministério do Trabalho;
III. O livro de registro de empregados é obrigatório para o empregador, de acordo com o modelo aprovado pelo ministro do trabalho;
IV. As delegacias regionais ou órgãos autorizados são responsáveis pela rubrica e legalização dos livros ou fichas de registro sem custos para as empresas;
V. O departamento de pessoas tem a obrigação de remeter mensalmente à secretaria de emprego e salário, a relação dos registros feitos durante o mês anterior para efeito de controle estatístico.

Marque apenas o que estiver correto:


1) - I, II, IV;
2) - IV e V;
3) - I, III, IV;
4) - I, III, V.

Answer 1

Resposta:

É corret o que se afirma somente em:

4) - II, III, V.

3) I, II, III

4) - I, III, V.

4) - I, III, V

5.

2) - IV e V

Explicação:

Answer 2

Resposta:

1-3

2-1

3-4

4-2

5-3

Explicação: