A jornada de trabalho é uma das primeiras coisas a serem acertadas na contratação de um novo colaborador. Ela é o que determina o tempo em que o funcionário estará à disposição da empresa cumprindo o seu expediente de trabalho. No mercado de trabalho brasileiro existem diversos tipos de jornadas de trabalho, e todas elas são respaldadas pela legislação trabalhista para que não sejam cometidos excessos. Afinal, uma jornada de trabalho vai muito além de saber as horas semanais em que o funcionário deve laborar ou seus horários de entrada e saída. O cumprimento correto dessa jornada é o que determina o valor da remuneração a ser recebida pelo colaborador no final do mês. É por isso que todo profissional de rh deve conhecer as regras da legislação, além de saber identificar qualquer variação de jornada. E o mais importante, saber se a empresa está seguindo todas as exigências da consolidação das leis do trabalho (clt)
Soluções para a tarefa
Como objetivo essencial, a CLT prevê a proteção do empregado, assegurando os seus direitos e deveres em relação empregador. Identificamos a alternativa correta como a 1) As asserções I e II são proposições falsas.
RH e a sua importância na empresa
Desmistificando o conceito anterior em relação às responsabilidades do sector de Recursos Humanos, observamos a sua importância na empresa ao zelar pelos direitos do trabalhador.
Podemos caracterizar o sector de Recursos como o mediador entre o empregador e o empregado, conciliando benefícios para ambas as partes. Através do uso de estratégias e recursos, o sector de Recursos visa motivar os funcionários através de iniciativas e promoções, promovendo a cooperação no local de trabalho.
Segue em seguida o complemento da questão.
Sobre a classificação da jornada, avalie as asserções a seguir.
I. A CLT prevê, para empregados comuns, uma jornada diária de trabalho com 12 horas de duração, com 36 horas de descanso até o início da jornada seguinte, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
PORQUE
II. A escolha de como será a jornada de trabalho é feita pelo empregado.
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