Question

A jornada de trabalho é uma das primeiras coisas a serem acertadas na contratação de um novo colaborador. Ela é o que determina o tempo em que o funcionário estará à disposição da empresa cumprindo o seu expediente de trabalho. No mercado de trabalho brasileiro existem diversos tipos de jornadas de trabalho, e todas elas são respaldadas pela legislação trabalhista para que não sejam cometidos excessos. Afinal, uma jornada de trabalho vai muito além de saber as horas semanais em que o funcionário deve laborar ou seus horários de entrada e saída. O cumprimento correto dessa jornada é o que determina o valor da remuneração a ser recebida pelo colaborador no final do mês. É por isso que todo profissional de RH deve conhecer as regras da legislação, além de saber identificar qualquer variação de jornada. E o mais importante, saber se a empresa está seguindo todas as exigências da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

FERNANDES, Aline. PONTO TEL, 2020 [online]. Jornada de Trabalho: Tipos e o que a lei diz. Disponível em: . Acesso em: 09 Jul. 2021.

Sobre a classificação da jornada, avalie as asserções a seguir.

I. A CLT prevê, para empregados comuns, uma jornada diária de trabalho com 12 horas de duração, com 36 horas de descanso até o início da jornada seguinte, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.

PORQUE,

II. A escolha de como será a jornada de trabalho é feita pelo empregado.

​A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:

Answer 1

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) diz que a jornada de trabalho deve possuir 8 horas diárias e 44 horas durante a semana.

Opção X: I e II são falsas.

O erro da assertiva II consiste na afirmação de que o empregado é responsável pela configuração da jornada de trabalho.

A convenção coletiva de trabalho pode interferir na definição da jornada de trabalho?

Sim. Isso ocorre porque, na realidade, as convenções coletivas de trabalho contribuem para a melhoria das relações entre trabalhadores (ambiente de trabalho) e empregadores, com o objetivo de se obter uma relação saudável entre ambos.

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Lute e acredite em seu potencial!

#SPJ1

Answer 2

as proposições I e II são falsas.