A intuição deu lugar a informação. Onde se opinava que o departamento ou equipe eram produtivos e davam resultados, hoje se levanta relatórios e dados que comprovam a veracidade sobre a eficiência e eficácia dos processos, pessoas e empresa. Os indicadores de recursos humanos contribuem com essas análises e comportamentos organizacionais. Assim, podemos afirmar que:
A) As organizações devem identificar os indicadores diretamente ligados aos produtos e serviços, comportamento e referências de qualidade e controlar, considerando que esses indicadores são os mais importantes para o alcance dos resultados esperados.
B) As organizações devem manter o padrão do mercado, ver o que as empresas concorrentes estão praticando e adotar o mesmo, para que não saia do comum. C) As organizações devem identificar os indicadores que melhor definem sua empresa e efetuar controles visando a eficácia.
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra C) C) As organizações devem identificar os indicadores que melhor definem sua empresa e efetuar controles visando a eficácia.
O comportamento organizacional nada mais é do que um estudo do comportamento humano dentro dos ambientes organizacionais.
O comportamento organizacional se trata de um campo de estudo o qual o impacto de indivíduos, grupos e também estruturas tem investigado o comportamento dentro das organizações, com o intuito de aplicar o conhecimento na eficácia da organização.
Bons estudos!
Resposta:Às organizações devem identificar os indicadores diretamente ligados aos produtos e serviços, comportamento e referências de qualidade e controlar ,considerando que esses indicadores são os mais importantes para o alcance dos resultados esperados.
Explicação:mais do que atender ao que representa a empresa, é necessário buscar entender como estão os elementos que ninguém vê, mas estão alavancando o produto é a organização.