Question

A inteligência emocional é um importante fator no ambiente de trabalho, uma vez que está ligada, entre outras coisas, à motivação do funcionário. Observe a interessante colocação atribuída a Hendrie Weisinger e transcrita na citação seguinte. Segundo Santos (s.d.), é fundamental uma: [...] nova forma de as organizações estarem trabalhando pela motivação de seus funcionários, pois, ao invés de motivarem oferecendo recompensas financeiras ou sociais, elas podem trabalhar para que as pessoas descubram seus próprios pontos motivacionais e busquem aplicar esse comportamento motivado dentro das organizações. (SANTOS, R. S. B. dos. Inteligência Emocional no Trabalho (por Hendrie Weisinger, PhD); p. 12. Disponível em: . Acesso em: 18 jna. 2016). O que se está propondo, em outras palavras, é: Escolha uma: a. Que nenhum tipo de recompensa (financeira ou simbólica) deveria ser usada, já que o colaborador deveria motivar-se pelo amor ao trabalho em si e não pelo que poderia ganhar. b. Que os funcionários não estão interessados mais em recompensas financeiras, querendo apenas o reconhecimento em vez do dinheiro. c. Que as empresas cortem completamente as recompensas financeiras e premiem o funcionário com recompensas que a corporação julga relevantes. d. Que é preciso aumentar as recompensas financeiras para que os trabalhadores fiquem realmente motivados. e. Que a motivação do trabalhador vai muito além do desejo de receber recompensas financeiras e que, portanto, para desenvolvê-la, é importante saber lidar com as emoções e os interesses.

Answer 1

Que a motivação do trabalhador vai muito além do desejo de receber recompensas financeiras e que, portanto, para desenvolvê-la, é importante saber lidar com as emoções e os interesses.  ..