A inteligência emocional contribui significativamente para o bem-estar subjetivo dos indivíduos. De igual maneira, ajuda a criar e manter relacionamentos mais saudáveis nos âmbitos pessoal e profissional.
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Baseado nas exigências contemporâneas do mundo do trabalho e do conceito de inteligência emocional, responda quais argumentos você usou com Heleno a respeito da necessidade de modificar o estilo de liderar.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Como colega de Heleno, o primeiro aspecto a realizar é fazê-lo perceber que seu estilo de gestão não condiz com as exigências contemporâneas do mundo do trabalho. Essa postura, que até poderia ser aceita décadas atrás, pode, hoje, inclusive incorrer em processos por assédio moral no trabalho.
Heleno precisa se apropriar da inteligência emocional para conhecer como suas emoções funcionam e poder conduzi-las a respostas mais adequadas ao contexto da liderança que exerce. Também poderá, assim, exercer a empatia para perceber como suas atitudes afetam o psicológico daqueles que com ele trabalham, ajustando-se ao que é requerido de um gestor contemporâneo.
Explicação:
Resposta:
A conduta de Heleno se mostra bastante autoritária e unilateral. Ela não condiz com os novos modelos de gestão de pessoas e não contribui para uma convivência coletiva pacificadora e produtiva, podendo incorrer em assédio moral trabalhista, causando transtornos para a imagem da empresa. Considerando a função de líder que Heleno exerce na empresa, é importante que ele se aproprie de conhecimentos das inteligências emocionais para que possa orientar e produzir respostas mais adequadas em conformidade com a função de líder que exerce na empresa. Desta forma, Heleno precisa ser mais empático e perceber que atitudes podem afetar o comportamento psicológico de seus subordinados comprometendo sua gestão e liderança na empresa.
Explicação: