Question

A inovação é um processo organizacional sistêmico uma vez que suas consequências afetam o sistema como um todo. Garantir uma cultura voltada à inovação dentro das organizações exige:

I- Um senso de direção e uma intenção predeterminada de mudar o estado organizacional existente;

II- Competências gerenciais técnicas que buscam a integração entre as pessoas.

III- Atenção a significados, símbolos e ritos que a organização atrela à forma como desenvolve suas atividades.

Está(ão) correto(s):

Answer 1

Resposta:

Apenas os itens I e III.

Explicação:

Inteligência emocional e social, comunicação, liderança, trabalho em equipe são exemplos de competências socioemocionais ou comportamentais que favorecem a integração.

Answer 2

A inovação organizacional envolve transformações profundas dentro de uma empresa é um processo organizacional sistêmico, visto que, engloba todo o sistema.  Envolvendo inovações desde a organização, quanto as relações , com mercado, cliente e fornecedor.

Estão corretas as alternativas  I e III.

Tipos de inovações organizações

As inovações organizações dentro de uma empresa pode ser empregada em vários setores e das mais variadas formas.

As inovações organizações podem ser do tipo:

• Processos: Exemplo desse tipo de processo é a implantação de robôs na cadeia produtiva. É o tipo de inovação que possibilita que p trabalhar ocorra de forma mais ágil, reduzindo a mão-de-obra e aumentando a produção;

• produtos: é o desenvolvimento de novos produtos, marcas, serviços, que ofereçam inovação, como no caso dos celulares e computadores;

• serviços: É a inovação quanto a oferta de serviços, de ter uma rede ampla de serviços com custo beneficio;

• modelos de negócios:  se através de diferentes dimensões, como oferta, consumidores, processos, canais de entrega e comunicação.

Saiba mais sobre  inovações organizações aqui:

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