Question

A iniciativa da necessidade de se implantar a gestão do desempenho pode afetar esse processo de modo significativo, podendo vir da alta administração, área de gestão de pessoas, gerência ou colaborador (LUCENA, 2004). Considerando essa iniciativa, avalie as afirmativas abaixo:


I. Quando surge a iniciativa de um colaborador é porque este soube de seus benefícios por alguma pessoa e deseja tê-los também, podendo sua ideia contribuir para seu surgimento.


II. O surgimento da inciativa da gerência apresenta uma grande participação e preocupação com a organização, sendo fator estimulador para sua implantação, e traz somente benefícios para a área de gestão de pessoas.


III. A iniciativa da área de gestão de pessoas, a implantação da gestão do desempenho, não traz nenhuma novidade, pois é de sua responsabilidade a criação de programas e ferramentas gerenciais.


IV. Quando surge da alta administração, proporciona uma facilidade para a conscientização de todos os envolvidos no programa, além da área de gestão de pessoas ganhar forças em suas ações.


Assinale a alternativa CORRETA:

Answer 1

D) Somente as alternativas III e IV

Answer 2

Alternativa III e IV. No livro na pagina 123: Iniciativa da área de Recursos Humanos: na maioria das organizações a iniciativa para desenvolver o projeto de gestão do desempenho é da área de RH, o que não é nenhuma surpresa, pois esta área tem a responsabilidade de criar políticas, programas e ferramentas gerenciais para a gestão de pessoas.