A Importância do Recurso Humano em uma Organização
Atualmente, a área de recursos humanos tem apresentado uma grande importância devido à percepção que as empresas vêm tendo em relação a este setor, são as pessoas que alcançam resultados nos âmbitos de qualidade, produtividade e atendimento, ou seja, os objetivos buscados pela empresa.
O setor de recursos humanos é o responsável pelo desenvolvimento humano na empresa, a atuação desse setor abrange o ambiente interno da organização, sendo aplicada diretamente sobre as pessoas através dos cargos ocupados, a área de recursos humanos dentro de uma empresa é geralmente trabalhoso, o setor existe como auxilio dentro da empresa, assessorando os setores, e desenvolvendo diretrizes capazes de solucionar problemas específicos com o quadro funcional. O RH é o suprimento que possibilita ao chefe tomar decisões acertadas.
Para gerenciar pessoas em um empreendimento, não podemos pensar em uma estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas, com a evolução constante das atividades relacionadas com pessoas o recurso humano foi fundamentado e separada em processos, que são: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.
Com base no texto acima e na leitura do e-book 1, avalie as asserções e a relação entre elas:
I. A área de Recursos Humanos possui um papel extremamente importante dentro de uma organização, pois esse departamento é responsável pelo cuidado, motivação e supervisão dos funcionários, durante todo o período de permanência na empresa.
PORQUE
II. É no RH que vamos encontrar as principais atividades relacionadas à admissão, permanência e demissão dos colaboradores. Ele tem como principal responsabilidade tornar a comunicação eficaz entre os funcionários e a empresa, sanando dúvidas, ouvindo as necessidades, expectativas etc.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
Soluções para a tarefa
Resposta:
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
Explicação:
A alternativa correta é que diz que as asserções I e II são verdadeiras e a asserção II é uma justificativa da I
Na asserção I, o Recursos Humanos possui um papel extremamente importante dentro de uma organização, porque ele também é responsável por manter os funcionários motivados, ofertar oportunidades para o enriquecimento das funções, disponibilizar treinamentos e pelo cuidado dos funcionários, durante todo o período de permanência na empresa.
Na asserção II, está entre as atividades relacionadas a admissão, permanência e demissão dos colaboradores. Ele tem como principal responsabilidade tornar a comunicação eficaz entre os funcionários e a empresa, sanando dúvidas, ouvindo as necessidades, expectativas, e cuidando para que os funcionários se sintam membros de uma organização que zela pelo seu principal recurso.
Resposta:
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
Explicação: