Question

A implementação de um sistema de remuneração tradicional nas organizações segue algumas etapas sequenciais. Essas etapas compreendem em iniciar com o diagnóstico preliminar, o planejamento e divulgação do projeto de remuneração, a análise e a descrição de cargos, a avaliação de cargos e, por fim, a pesquisa salarial. Cada etapa possui atividades específicas a serem realizadas. Com relação às etapas de implementação de um sistema de remuneração tradicional, associe os itens, utilizando o código a seguir: 

I- Diagnóstico Preliminar.
II- Planejamento e Divulgação.
III- Análise e Descrição de Cargos.
IV- Avaliação de Cargos.
V- Pesquisa Salarial.

(    ) Consiste em comparar os cargos descritos e avaliados internamente, buscando a equidade interna; e com o mercado de trabalho para buscar a equidade externa, a fim de estabelecer a estrutura salarial que conduzirá a administração da organização na definição da política salarial a ser adotada.
(    ) Visa identificar e levantar informações sobre a estrutura atual de cargos e salários, seu quadro de lotação, sua estrutura hierárquica e organizacional, suas políticas de recursos humanos e políticas de negócios, com o objetivo de dimensionar o projeto do sistema de remuneração.
(    ) Consiste na valorização relativa dos cargos dentro da estrutura organizacional, no qual o resultado desta medição é utilizado para definir o salário de cada cargo. Durante essa fase, tem-se a oportunidade de discutir e rever as responsabilidades de cada cargo.
(    ) Busca-se identificar, nesta etapa, as informações referentes ao conteúdo dos cargos, bem como especificar os requisitos e condições exigidas para o exercício da função.
(    ) As atividades a serem desenvolvidas nessa fase compreendem a elaboração do cronograma do projeto, a preparação dos instrumentos de divulgação, a definição de responsabilidades, a discussão do projeto com as gerências, a aprovação do projeto junto à diretoria e a divulgação propriamente dita. 
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Answer 1

Resposta:

V, I, IV, III, II

Explicação:

Answer 2

Em relação às etapas de implementação de um sistema de remuneração tradicional, a associação correta entre a coluna I e II é: V, I, IV, III, II.

Passos para avaliação e classificação de cargos

• Descrever os cargos disponíveis;
• Definir os fatores utilizados para avaliação dos cargos;
• Definir os cargos de referência;
• Preparar uma escala comparativa de cargos;
• Estruturar um manual de avaliação para estes cargos;
• Desenhar a curva salarial destes cargos.

Para seguir esses todos esses passos da forma adequada e que essa classificação de cargos seja realizada com consciência e coerência é preciso consequentemente montar uma comissão de avaliação de cargos capacitada.

Entenda mais sobre a avaliação e classificação de cargos em: https://brainly.com.br/tarefa/52693152

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