Question

A implementação de um sistema de avaliação de desempenho é permeada por desafios. Na posição de consultor, diante de uma empresa que não possui ferramentas para mensurar o desempenho dos seus profissionais, escolha a alternativa correta sobre a melhor decisão em sua prática:

a.
O sistema de avaliação de desempenho depende dos objetivos estratégicos da organização, mas independente do clima organizacional e das características do trabalho realizado.

b.
Você poderá utilizar indicadores de desempenho de nível operacional e tático, mas não estratégico.

c.
O processo deve ser quantificável, mensurável e parcial.

d.
Os critérios de avaliação geralmente são elaborados pelo nível estratégico.

e.
O objetivo da avaliação é monitorar e controlar o comportamento dos colaboradores em uma empresa.

Answer 1

Não tenho certeza vou persquisar espera

Answer 2

Resposta:

A- Os critérios de avaliação geralmente são elaborados pelo nível estratégico

Explicação:

É importante compreender que o objetivo da avaliação não é monitorar ou controlar, mas promover mudanças e desenvolvimento construtivo e criativo de pessoas e organizações. O sistema de avaliação, depende das características do trabalho realizado, do clima e da cultura da organização, dos objetivos estratégicos, dentre outros.