A implementação da transformação digital na gestão de pessoas traz diversas vantagens, impactando qualitativa e quantitativamente o negócio em objetivos de curto, médio e longo prazo, podendo ser verificados e capaz de reforçarem a importância da tecnologia na gestão de pessoas.
Com base nas informações acima e considerando os benefícios da transformação tecnológica para a gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo:
I. Pela automação, os dados gerados permanecem atualizados, levando à maior precisão na análise realizada e assim, uma tomada de decisão mais assertiva, uma vez que as informações subsidiam a escolha do caminho a ser seguido.
II. A transformação digital não se mostra capaz de interferir no comportamento organizacional, e em virtude disso, exige a criação de políticas digitais eficientes, de modo que os profissionais compreendam o valor da tecnologia para a evolução e o crescimento do negócio.
III. A tecnologia tende a contribuir para que elementos qualitativos possam ser avaliados, assim como, contribui para o controle, aumentando o poder de negociação e a melhoria na gestão de documentos.
IV. Outra contribuição está relacionada à agilidade e precisão quanto a concessão de benefícios, que possibilita compreender qual é o real valor de cada benefício e assim, reavaliar os que devem ser mantidos e aqueles que precisam ser substituídos.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
II e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, III, IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa
Alternativa 4:
I, III, IV, apenas.
Explicação:
I. Pela automação, os dados gerados permanecem atualizados, levando à maior precisão na análise realizada e assim, uma tomada de decisão mais assertiva, uma vez que as informações subsidiam a escolha do caminho a ser seguido.
III. A tecnologia tende a contribuir para que elementos qualitativos possam ser avaliados, assim como, contribui para o controle, aumentando o poder de negociação e a melhoria na gestão de documentos.
IV. Outra contribuição está relacionada à agilidade e precisão quanto a concessão de benefícios, que possibilita compreender qual é o real valor de cada benefício e assim, reavaliar os que devem ser mantidos e aqueles que precisam ser substituídos.
Na era digital, a gestão de pessoas precisa estar relacionada com a transformação tecnológica. A automação consegue tornar os dados gerados sempre atualizados, a tecnologia consegue contribuir para elementos qualitativos e também na agilidade. Assim, estão corretos os itens I, III e IV (Alternativa 4).
A gestão de pessoas
Na gestão de pessoas é onde conseguimos administrar os processos que estão relacionados com o capital humano em uma empresa utilizando técnicas de recursos humanos.
O principal objetivo na gestão de pessoas é o desenvolvimento humano. Assim, o melhor desempenho de seus colaboradores dentre da instituição é o principal foco.
A tecnologia vem auxiliando a gestão de pessoas. Mesmo assim, não podemos esquecer que estamos lidando com pessoas e um toque humano sempre é necessário.
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