A implantação de um sistema de remuneração tradicional deve seguir as seguintes etapas:
- Definir os cargos necessários.
- Construir os perfis de competência.
- Elaborar a estrutura de cargos.
- Realizar a pesquisa salarial no mercado.
- Definir o ranking dos cargos.
- Estruturar a tabela salarial.
- Simular os impactos financeiros para a implantação.
- Definir as políticas de remuneração.
Qual o foco desse sistema de remuneração?
a.
Pessoa.
b.
Cargo
c.
Empresa.
d.
Mercado.
e.
Funcionário.
Soluções para a tarefa
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2
Resposta:
b
Explicação:
Respondido por
1
Resposta:
B.
Cargo.
Explicação:
Por que esta resposta é a correta?
O sistema de remuneração tradicional concentra-se nos cargos que contemplam a estrutura organizacional, tendo como foco a divisão das tarefas realizadas pelos funcionários em cargos bem definidos, com salários distribuídos em faixas e classes salariais. Neste sistema, o salário do funcionário é fixo e não possui nenhuma variável atrelada a ele.
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