Question

A implantação de um modelo de CIRH exige a compreensão da diferença entre um Analista de RH e um Consultor Interno em RH. Essa distinção é importante e se encontra em:

Escolha uma:
O Consultor Interno é responsável pela tomada de decisão sobre os processos de gestão de pessoas junto aos clientes-internos.
O Consultor Interno é responsável pela execução de atividades processuais na área de RH, enquanto o Analista deve atuar junto aos clientes-internos.
O Analista de RH tem o papel de atender a um cliente-interno específico em todas as suas demandas de gestão.
O Analista é responsável por ações diretas nos processos de RH, enquanto que o Consultor Interno atua como um representante do RH junto aos gestores (clientes–internos).
O Analista de RH tem uma visão generalista dos processos de RH, enquanto o Consultor atua com especialista em um único subprocesso de RH.

Answer 1

O Analista é responsável por ações diretas nos processos de RH, enquanto que o Consultor Interno atua como um representante do RH junto aos gestores (clientes–internos). - CORRETA

Answer 2

Resposta:

O Analista é responsável por ações diretas nos processos de RH, enquanto que o Consultor Interno atua como um representante do RH junto aos gestores (clientes–internos).